こんな悩み、ありませんか？
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採用に3〜6ヶ月かかる
マーケティング施策が止まっている間も競合は動いている
💸
採用コストが100万円以上
中小企業には重すぎる。採用しても定着しなければ再投資
🎯
スキルを見極められない
履歴書だけではマーケターの実力は判断できない。入社後にミスマッチ発覚
正社員採用 vs 業務委託マーケター
| 比較項目 | 正社員採用 | 業務委託（マーケタープラス） |
|---|---|---|
| 採用期間 | 3〜6ヶ月 | 最短3日 |
| 初期コスト | 100万円〜（⚠要確認） | ¥0 |
| 月額コスト | 30〜60万円（給与+社保）（⚠要確認） | 20万円〜（週2日） |
| 契約解除 | 数ヶ月前通知・退職金リスク | 翌月終了可 |
| スキル確認 | 書類・面接のみ | 稼働実績・審査済み |
| 向いているケース | 長期組織戦略 | 即戦力・スポット強化 |
ご利用の流れ
01
無料相談
希望スキル・予算・稼働日数をヒアリング
→
02
候補者ご提案
3〜5名の審査済みマーケターを72時間以内にご提案
→
03
三者面談
担当者・企業・マーケターの三者で相性を事前確認
→
04
稼働開始
契約締結後、最短3日で業務スタート
採用判断に役立つ実践ガイド
マーケター採用・業務委託活用の意思決定に役立つ記事を公開しています
近日公開
採用 vs 業務委託 vs 副業——判断フレームワーク完全版
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成長ステージ別、マーケターをいつ雇うべきか
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業務委託マーケター契約書ひな形＆チェックリスト
よくある質問
Q. 正社員採用と業務委託マーケター、どちらが向いていますか？
スピード重視・予算限定・特定スキルの補完には業務委託が向いています。長期的な組織戦略・カルチャー形成を重視する場合は正社員採用も検討ください。多くの企業では業務委託でまず成果を確認してから正社員採用に切り替えるケースが増えています。
Q. 費用はどのくらいかかりますか？
週2日稼働の場合、月額20万円〜が目安です。正社員採用にかかる採用コスト（平均100万円以上）と比較して初期コストを大幅に抑えられます。稼働開始までは費用は発生しません。
Q. どんな業種・規模の企業が利用していますか？
従業員数10名〜300名程度の中小企業・スタートアップを中心にご利用いただいています。EC・SaaS・製造業・サービス業など業種は問いません。「マーケター採用を検討しているが予算・時間がない」という状況の企業に多くご活用いただいています。